Ingeval je droomt over een verschillende carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling van een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, zijn gewoon ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen via wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader van carrièremythen, de overtuiging dat je nauwelijks 'handige' carrière kan beschikken over betreffende iets daar waar je gepassioneerd over was. Het moet dit ons ofwel dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij het geluk horen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar je betreffende houdt.
Toen je voor het eerst betreffende coaching begon, hoorde ik betreffende veel personen het het heel ingewikkeld zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en betreffende hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt over? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog doch te zwijgen van downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe daar het niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit is een veranderende economie. Op welke manier wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn dat wij langzamer bestaan veranderd. Wij hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen het oude methodes nog steeds niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en frequenter immers dan ook niet, veel aangaande hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is daar riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk over je gezicht achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien erkennen dat jouw ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel het zou kunnen betekenen dat u erkent het u dan ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen weten altijd wat de toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan alleen doch doen en experimenteren.
Niets, absoluut niets, is riskanter dan ook niet betreffende baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn hoezo: dit verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot jouw er iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Regelmatig is dit beschikken over met ons back-upplan de slimme en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er indien je met één voet tot binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten we meestal een deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons een voldoening betreffende compleet ravotten, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke over je? Jouw beseft gewoon, diep aangaande binnen, het daar een ideale baan is die perfect is voor je daarbuiten. Dit past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Kan zijn daar ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats is het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan jouw je kan voorstellen die "prima" wegens jouw zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat je ook heel dicht voor ons paar van welke perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En op welke manier herken jouw een over deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je heb je het volmaakte cadeau wegens iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Indien u daarna dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit Vacatures Westland ook niet hebt gekocht toen je dit wegens dit eerst zag.
Mogelijkerwijs ben je in dit verleden een ideale baan tegengekomen, doch mede de timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, dat jouw ons vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te staan ​​voor het verleden, het je ook niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je het beste verrichten?" kan zijn een perfecte belangstelling
Dit kan zijn ons betreffende een meeste gestelde vragen bij het overdenken betreffende Vacature Oegstgeest een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de wegens- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag niet !! Dit leidt je zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Dit gaat je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen nuttig is in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wil ik beslist verrichten?" Dit is ons heel andere belangstelling dan "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als jouw jouw baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Ons manier teneinde te zeggen of je in de geschikte carrière zit, is ofwel jouw jouw baan leuk vindt ofwel niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw gehele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is dikwijls wat ik hoor betreffende andere klandizie welke besloten beschikken over teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld van valse logica. Het niet leuk vinden aangaande je baan kan jouw zeggen het je de verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens het je een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde man of het verkeerde beurs kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Weet je hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op dit uitstekende spoor horen te behouden en ons dienen te verder helpen voortgang te reserveren. Doch wat mits je er geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op Vacature Nieuwkoop daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende inzicht dat zodra ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze niet hetgeen dit was. Nadat een klant haar focus had verlegd met het vinden over hoofdhaar missie naar het leven over haar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is ons korte apple tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit je vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Zodra u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook daar meteen op om te gadeslaan wat daar kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Heeft u de MBTI-type? Indien jouw dat doet, val jouw mogelijkerwijs ten prooi met een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou houden van, behouden aangaande, behouden van dit ingeval een meeste van mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die aan hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde het wegens de hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten over ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: zodra je jouw ontevredenheid over jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits slechts dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het zit in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig Vacature Hillegom is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet zijn. Je beseft waar ik het aan heb: de "wat zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt steeds meer tijd aan dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet terug naar school gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen van deze angsten. Af en toe blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar daar Vacature Alphen Aan Den Rijn vormt zich ons groter engagement om te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Dus nu je beseft het één ofwel al deze mythen je stoppen, waar wacht je nog op?
